İstihdamda Yeni Şart: Bağımlılık Testi

Geçtiğimiz aylarda Şanlıurfa’da bir babanın, kızını istemeye gelen damat adayından sağlık raporu, uyuşturucu madde kullanım raporu ve sabıka kaydı istemesi Türkiye gündemine oturmuştu. O adım şimdi iş dünyasında karşılık buldu.

Artan uyuşturucu operasyonları ve iş güvenliği hassasiyetini gerekçe gösteren birçok şirket, işe alım süreçlerinde adaylardan “bağımlılık yapıcı madde testi” talep etmeye başladı. Daha önce sadece sürücülük ve güvenlik gibi kritik pozisyonlarda uygulanan testler; sağlık, lojistik, enerji, ağır sanayi ve yazılım sektörlerine kadar genişledi.

Laboratuvar kaynaklarına göre özellikle büyükşehirlerde test talepleri son aylarda katlandı. İstanbul’da bazı merkezlere günlük on binlerce başvuru yapıldığı, test ücretlerinin ise ortalama 2.200 TL civarında olduğu belirtiliyor.

İşverenler uygulamayı “iş güvenliği ve kurumsal riskleri azaltma” gerekçesiyle savunurken, hukukçular ise açık rıza, kişisel verilerin korunması ve testin işin niteliğiyle bağlantılı olması şartına dikkat çekiyor.

Uzmanlara göre benzer uygulamaların ilerleyen süreçte eğitimden kiralama işlemlerine kadar hayatın farklı alanlarına yayılması ihtimali de gündemde.

Kamuoyunda ise tartışma büyüyor: Bu adım güvenlik için mi, yoksa özel hayatın sınırlarını zorlayan yeni bir dönem mi? sorusu yanıt geziyor.